รายวิชา |
การสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กร Creating Employee Engagement in Organizations |
จำนวนชั่วโมงเรียนทั้งหมด |
6 ชั่วโมงเรียนรู้ |
จำนวนชั่วโมงที่จัดการเรียนรู้ |
1.30 - 2 ชั่วโมง/สัปดาห์ |
ระดับของเนื้อหา |
ปริญญาตรี |
ระดับความยาก |
เบื้องต้น |
กลุ่มเป้าหมาย |
ประชาชนทั่วไป |
อาจารย์ผู้สอน |
ดร.โสภาค เจริญสุข e-mail : nu.hr.mooc@thaicyberu.go.th |
|
|
คำอธิบายรายวิชา |
|
ความรู้ความเข้าใจ ความหมายเกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ความหมายของความผูกพันต่อองค์กร แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กร รวมถึงความสำคัญและปัญหาที่เกิดขึ้นจากการขาดความพึงพอใจในการทำงาน และความผูกพันของพนักงาน แนวคิด กระบวนการ ขั้นตอนและการสร้างความผูกพัน และการประเมินผลความผูกพันองค์กรด้วยเครื่องในการวัดและประเมินความผูกพันองค์กร และกลยุทธ์การสร้างความผูกพันในองค์กรและดำเนินการอย่างเป็นระบบ เป็นขั้นเป็นตอน |
|
วัตถุประสงค์การเรียนรู้ |
|
1. เพื่อให้ผู้เรียนมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการ วิธีการสร้างความผูกพันในองค์กร 2. เพื่อให้ผู้เรียนทราบแนวทางและหลักการในการวิเคราะห์และประเมินความผูกพัน และเข้าใจเกี่ยวกับปัจจัยและเครื่องมือในการสร้างความผูกพันต่อองค์กร 3. เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการสร้างความผูกพันในองค์กรได้อย่างเป็นระบบ มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล |
|
การวัดประเมินผล เกณฑ์การให้คะแนน |
|
ผู้เรียนต้องทำแบบทดสอบผ่านอย่างน้อยร้อยละ 70 |
|
|