สรรหา คัดเลือก คนอย่างไร
ให้โดนใจ และ ได้ “คนที่ใช่ ” มาร่วมงาน
พบกับคำตอบเหล่านี้ได้ใน
รายวิชา "การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร"
เปิดลงทะเบียนแล้ว !
คำอธิบายรายวิชา
แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์การ โดยวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกและภายในองค์การ การพยากรณ์กำลังคน วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน วิเคราะห์กำลังคนที่มีอยู่ การใช้เครื่องมือในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม ด้วยเทคนิคและวิธีการต่างๆ รวมทั้งการวิเคราะห์และประเมินประสิทธิภาพของระบบการสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนนำมาปรับปรุงและพัฒนาระบบที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
จำนวนชั่วโมงเรียนรู้ออนไลน์
จำนวนชั่วโมงเรียนรู้ทั้งหมด 6 ชั่วโมงการเรียนรู้ ( 129 นาทีสื่อวิดีทัศน์)
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
- อธิบายแนวคิดการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- เชื่อมโยงการวางแผนการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์การ
- ระบุเครื่องมือและเทคนิควิธีการต่างๆ ในการสรรหาและคัดเลือก และประยุกต์ใช้
ในบริบทที่เหมาะสมกับองค์การ
- กำหนดตัวชี้วัดการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
กลุ่มผู้เรียนเป้าหมายของรายวิชา
- ผู้ที่สนใจจะสอบวัดระดับคุณวุฒิวิชาชีพในสาขาดังกล่าว
- นักเรียน นักศึกษา
- ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งนักสรรหาและคัดเลือก
กิจกรรมในรายวิชา การวัดผลและประเมินผล /เกณฑ์การให้คะแนน
แบบทดสอบก่อนเรียน ไม่เก็บคะแนน
แบบทดสอบระหว่างเรียนทุกบท 60%
แบบทดสอบหลังเรียน (Final Exam) 40%
ผู้เรียนมีคะแนนรวมทั้งหมดไม่ต่ำกว่า 70% ถือว่าผ่านเกณฑ์
อาจารย์ผู้สอน
ผศ.ดร.กัญชพร ศรมณี
หัวหน้าสาขา และอาจารย์ประจำ
คณะวิทยาการจัดการ
สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์
E –mail : kanchapornson@pim.ac.th
ดร.อังสุภัสร์ ละมุลตรีพล
อาจารย์ประจำหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
คณะวิทยาการจัดการ
สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์
E –mail : rotjanat@gmail.com
|
พัฒนาในกรอบความร่วมมือของ เครือข่ายอุดมศึกษาภาคกลางตอนบน |
|
|